La force du collectif repose essentiellement sur ses valeurs de solidarité, d’esprit d’équipe et de dépassement de soi. Le monde sportif l’a bien compris et le rôle de l’entraîneur consiste à renforcer la cohésion d’équipe et à encourager chaque joueur à repousser ses limites, pour lui permettre d’améliorer sans cesse ses performances.

De nos jours, cet esprit sportif est facilement transposable dans le monde de l’entreprise. Les managers savent que la mobilisation et l’implication des membres de leur équipe dans un projet collectif reposent énormément sur ces valeurs. Engager les acteurs dans la quête incessante de l’excellence, dans la recherche d’une réalisation optimale, augmente considérablement les chances de succès. 

Mais comment parvenir à créer au sein d’une équipe une force capable d’unir les salariés dans un but commun ? Comment s’y prendre pour que chaque participant joue son rôle à la perfection et apporte sa pierre à l’édifice ? Et comment faire pour que chacun se sente investi de ces valeurs et impliqué dans la réussite de son objectif ? 

Les actions suivantes inspirées des valeurs sportives peuvent instaurer au sein de l’entreprise un climat basé sur l’optimisation et le succès.

Action n° 1 : mettre en place une mentalité de champion

Les athlètes de haut niveau nous fascinent par leurs résultats et leur renommée. Nous aimons nous identifier à eux et à leur réussite. Comme eux, et quel que soit le sport pratiqué, nous aspirons tous à évoluer dans notre discipline. Nous savons que cette mentalité de gagnant s’acquiert en nous fixant des objectifs ambitieux, en surmontant les obstacles et par un entraînement régulier malgré les baisses de régime temporaires. Cette mentalité garantit de concrétiser son rêve d’avoir la chance de devenir un jour le premier. 

Cet aboutissement s’applique aussi dans le monde professionnel. Il permet à tous de dépasser ses limites et de s’engager corps et âme dans sa mission. Encourager les employés à viser de grands objectifs, à promouvoir la persévérance et à développer une culture de détermination peut les aider à atteindre de nouveaux sommets. Devenir un champion dans son entreprise, celui qui a su créer, faire prospérer le bon concept ou augmenter sa production, est valorisé par ses actions. Cette mise en place d’une mentalité de champion est un vecteur incontestable de réussite pour l’entreprise.

Action n° 2 : faire de l’entraînement une priorité

Lorsque l’on pratique une activité sportive, un entraînement régulier développe les compétences et la performance. Tel un athlète de haut niveau, encourager un employé à améliorer ses capacités en l’accompagnant, le rassurant, l’encourageant, ou même en lui permettant de bénéficier d’une formation constante, renforce ses connaissances et sa confiance en lui dans l’accomplissement de sa tâche. Acquérir régulièrement de nouvelles expertises dans son domaine permet à chacun de tenter des approches originales, de se perfectionner ou parfois même d’innover dans son activité. 

Investir dans la formation continue au sein de l’entreprise accorde indéniablement aux salariés la possibilité de rester compétents et de s’adapter aux évolutions du marché. 

A noter : Un esprit sain dans un corps sain ! La pratique d’une activité sportive régulière bonifie le corps le cerveau : renforcement des capacités cognitives, formation de neurones, amélioration de la concentration, de la mémoire et du raisonnement. Nos coachs vous offrent toute une gamme d’entraînement sur la plateforme Newfit (Cardio, Circuit-training, Hiit, AMRAP…) en toute simplicité. Pas besoin de se rendre en salle. Cliquez et bougez !

Action n° 3 : axer sur la collaboration et le travail d’équipe

Collaborer pour gagner ! Cette devise incontestable engage les sportifs dans un jeu d’équipe efficace et performant. Une équipe soudée et partageant les mêmes valeurs reste toujours une équipe gagnante. La valorisation individuelle passe donc aussi par la mise en place d’un travail en groupe, dans lequel chacun joue un rôle essentiel et assume sa part de responsabilité. Communication, partage d’idées, écoute active et coopération confèrent la garantie d’une confiance mutuelle et d’un soutien entre tous les coéquipiers. Le manager agit en fédérateur de cette unité, en veillant à soutenir, aider et à encourager chaque collaborateur dans sa mission, l’objectif restant de renforcer les relations interpersonnelles pour permettre l’émulation qui stimulera la créativité. 

Action n° 4 : Apprendre à gérer la pression

Dans le milieu sportif, la pression s’avère souvent intense lors d’une compétition cruciale ou d’une préparation pour un événement majeur. Les différents partenaires interviennent en amont pour aider les sportifs à gérer leur stress, à ne pas céder à la panique et à rester concentrés. 

De la même manière, les entreprises initient leurs employés à des méthodes simples, mais efficaces pour supporter la pression d’un planning chargé, l’obligation de résultats ambitieux ou le respect d’un calendrier serré. Grâce à la communication au sein de l’équipe, l’accompagnement de la hiérarchie ou d’autres professionnels en matière d’hygiène de vie, de nutrition ou d’activités physiques, les salariés développent une meilleure résistance à la pression, demeurent disposés à prendre les bonnes décisions et à performer même dans les situations les plus tendues.  

À noter  Pratiquer la pleine conscience ou s’asseoir simplement au calme en décompressant réduit l’anxiété et le stress. Newfit propose de s’offrir en un clic une courte session de « détente au bureau » pour lâcher prise. Un large choix supplémentaire de séances de méditation, yoga, sophrologie, techniques de respiration ou relaxation demeurera une véritable mine d’or à exploiter pour les plus investis.

Action n° 5 : partir en quête d’innovation

La recherche de l’excellence dans le domaine sportif pousse les acteurs à l’exploration d’avancées technologiques, pour sans cesse améliorer leurs performances. La sophistication du matériel, les connaissances toujours plus précises du corps et de l’esprit, le perfectionnement de la préparation physique et mentale… Dans tous les domaines, les idées nouvelles sont exploitées pour s’améliorer en efficacité.

En entreprise, la démarche s’identifie au modèle sportif pour gagner en compétitivité. La recherche de la performance incite à s’intéresser aux nouvelles idées susceptibles d’optimiser les techniques et les savoir-faire de l’entreprise, avec de nouveaux outils innovants tels que le brainstorming, l’intelligence collective, l’esprit de compétition par l’organisation de défis, la participation des clients, l’aménagement d’environnements propices à la créativité… 

Autant d’idées novatrices et essentielles pour donner un avantage concurrentiel, une augmentation constante des revenus et l’assurance d’une durée de survie de l’entreprise sur le long terme. 

Dans le monde professionnel actuel, s’inspirer des valeurs sportives représente donc un atout majeur pour les entreprises désireuses d’accroitre leur compétitivité. En optant pour cette mentalité optimiste, tous les acteurs évoluent dans un environnement qui partage des valeurs communes de collaboration, où l’esprit d’équipe, l’entre-aide et l’innovation, offrent à chacun l’opportunité de s’ouvrir aux idées nouvelles et à la créativité.