Les entreprises modernes portent un intérêt particulier aux préoccupations sociales et environnementales dans leurs activités et leurs relations commerciales. Concernées et investies, leur pratique de la RSE (responsabilité sociale des entreprises) vise à concilier ces enjeux à leurs performances économiques, avec pour objectif de créer un impact et des résultats positifs pour elles-mêmes.
Dans cette quête d’équilibre, le sport au travail émerge comme étant un allié puissant de la RSE. Favoriser la santé, le bien-être et la cohésion des employés est un atout considérable qui valorise la réputation de l’entreprise et crée un impact significatif sur la société et l’environnement.
Mais quels bénéfices le sport au travail apporte-t-il aux entreprises qui pratiquent la RSE ?
1. La santé et le bien-être favorisés
L’intégration des activités sportives en milieu professionnel garantit aux employés une meilleure santé physique et mentale, avec pour conséquences l’accroissement de la productivité, une forte diminution de l’absentéisme et l’assurance d’une meilleure capacité à gérer le stress. La main-d’œuvre se sent plus épanouie et engagée.
| À noter : donner une nouvelle vie à une salle de réunion peu exploitée ou un local désaffecté en les transformant, à moindres frais, en un espace sportif agréable, crée un impact positif auprès du personnel. Les salariés apprécient que l’on prenne soin d’eux en leur proposant ensuite sur place le matériel, un écran, et un abonnement à la plateforme Newfit qui propose des séances de remises en forme performantes et adaptées à tous. |
2. L’empreinte Carbone réduite
Les entreprises qui encouragent leurs employés à adopter des modes de transport plus durables, comme le vélo ou la marche, contribuent à réduire l’empreinte Carbone. La mise en place d’installations sportives au sein même de la structure minimise considérablement les déplacements vers des centres sportifs extérieurs, réduisant ainsi les émissions de CO2. Elle séduit également les salariés qui disposent de tout le nécessaire sur place pour prendre soin de leur santé.
3. La cohésion d’équipe et la collaboration renforcées
Les activités sportives pratiquées au sein même de l’entreprise favorisent la cohésion d’équipe, améliorent les relations interpersonnelles et la collaboration entre les employés. Une culture de travail solidaire se traduit souvent par une performance accrue et une meilleure innovation.
| À noter : associer un brainstorming à une séance de sport collective libère davantage les tensions et aide à développer la créativité. Les idées et les échanges fusent davantage dans un espace de sport ou de détente qu’assis sans confort autour d’une immense table de réunion impersonnelle. |
4. L’accroissement de la diversité et de l’inclusion
Mettre en place au travail des programmes sportifs adaptés à tous, crée un environnement inclusif où chacun peut participer, indépendamment de son âge, de son sexe, de son origine ou de ses capacités physiques. Un atout supplémentaire pour renforcer la culture de la diversité et d’égalité au sein de l’entreprise.
| À noter : la plateforme Newfit entre parfaitement dans le cadre de la diversité, en proposant plus de 500 vidéos adaptés à tous les âges et morphologies, l’ensemble encadré par une équipe de coachs certifiés, professionnels et dynamiques. |
5. L’engagement social et communautaire
Les entreprises qui pratiquent la RSE s’ouvrent vers l’extérieur en devenant vectrices d’initiatives sportives à la communauté locale. Elles s’associent de manière active à la sensibilisation aux problèmes sociaux. Elles organisent des événements sportifs caritatifs de charité, de lutte contre la maladie ou l’exclusion… Elles créent ainsi des partenariats sociaux, renforcent les liens avec les parties prenantes externes, et rendent leurs salariés fiers de faire partie de cet engagement, harmonisant ainsi de manière significative les relations à l’intérieur et à l’extérieur de leur entreprise.
6. Un suivi et des actions salutaires pour l’entreprise
Le sport au travail est un allié puissant lorsqu’il fait partie intégrante de la stratégie globale de l’entreprise. L’analyse de l’impact s’effectue par la mise en place d’actions régulières et d’évaluations fiables qui visent à déterminer avec précision les répercussions positives des résultats :
- Le suivi métrique de la réduction de l’absentéisme ou des missions de carbone évitées, la réalisation d’enquêtes de satisfaction effectuées auprès des employés sont autant de moyens d’analyser l’impact de la pratique de la RSE.
- La communication transparente sur les initiatives sportives et les résultats sont un plus et montrent l’engagement de l’entreprise envers la RSE et le bien-être de ses employés. Elle accroit sa notoriété.
- L’innovation continue par la recherche constante de manières d’intégrer le sport au travail en prenant en compte l’arrivée de nouvelles tendances ou les besoins changeants des salariés est un gage supplémentaire d’attractivité.
- Les partenariats externes en collaboration avec des organisations locales ou des experts en bien-être pour optimiser les programmes et élargir l’impact au-delà des murs de l’entreprise l’impliquent dans sa localité.
Le sport au travail représente donc bien plus qu’une simple activité ludique. Il prend toute sa place et joue le rôle d’un catalyseur majeur de la responsabilité sociale des entreprises. Son efficacité repose sur la nette amélioration de la santé et du bien-être du personnel, du renforcement de la cohésion d’équipe et la garantie d’une durabilité environnementale.
Intégrer le sport au travail dans une stratégie RSE globale aide les entreprises à créer un environnement de travail positif en contribuant à œuvrer pour rendre le monde encore meilleur.